又到了组织团建的高峰期 千万别陷入形式主义

2019年12月06日 T T

    岁末将至,又到了公司组织团建的高峰期。有记者采访了解到,一些企业在团建中,非但不精心组织,反假借庆祝之名行增负之实,让团建变得费力不讨好。

    团建这个“香饽饽”沦落至人人唯恐避之不及的境地,最重要的原因还是活动的组织已逐渐偏离初衷,被附加上五花八门的目的。有的团建,试图通过短短几个小时的集体活动就达到磨炼意志、强健体魄的目标,不考虑现实情况,头脑一热就让久坐办公室的员工去“荒岛求生”和“野外拓展”,最终成了“进医院”“报警求救”的闹剧,给员工带来了身体上的增负;而有的团建,看似唱唱歌、聚聚餐,无多大负担,殊不知活动却成了单位领导炫耀权力的“个人秀”,开起了以领导为中心的“吹捧大会”,让员工“有苦说不出”,成了心灵增负;还有的团建,不仅给员工的身心增负,甚至还以自费形式给员工们的钱包增负,以在休息时间组织活动的形式给员工的工作时长增负……如此团建,员工在有选择权的情况下,当然不想参加。

    当然,并不是说有了“奇葩”团建,就要一棍子打死所有团建活动。在不给员工增负的情况下,回归团建初衷,组织一些真正有益于员工身心健康的,又能增强团队凝聚力的团建活动,仍是个不错的选择。但更重要的,或许是通过在日常工作中加强对团队氛围的调节,这样才不至于陷入急功近利的形式主义之中。据广州日报


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