□大象新闻评论员 徐战方

    在全社会鼓励生娃的当下，还有企业冒天下之大不韪而往枪口上撞，要求女员工一旦怀孕自动离职，还签署没有一点法律效力的承诺书，反而坐实了自己的违法行为，在这个随手一拍就能上热搜的时代，真的是愚蠢至极。

    这些年，为了鼓励生娃，政策一直在“打补丁”，还有很多地方明确生娃直接补贴发钱，可以说，为了生孩子的事儿，全社会都拼了，然而，为何一直被明令禁止的“生育歧视”仍旧层出不穷？愤怒之余，我们当有更加深刻的反思。

    应该看到，“生育歧视”多出现在中小型企业中，作为市场主体，每个企业也都有自己的一本账，在市场面前，辞去一个要生孩子的妈妈的成本，小于能够省下来的那点利润，这才是生育歧视屡禁不止的根本原因。

    在这种情况下，怎么尽可能地杜绝生育歧视？第一，提高违法成本，这个在保市场主体的经济环境下可以威慑但不宜轻易动用。第二，为企业着想，可以用补贴、减税等方式减轻企业为孕妈空当期所承担的成本。第三，普及推广并延长男性育儿假，从本质上降低女性在生育问题上的职场劣势。第四，建立更加完善的社会育儿体系，减轻女性在后期育儿方面的压力。

    总之，消除生育歧视，方法有很多，当下，生娃这件事儿早已超越了个人的私事，制约生娃最直接的生育成本，要由国家、企业和家庭共同分担，就要共同算好这笔社会账。