近日，杭州一女子因发烧请假被老板要求离职的消息登上了热搜。

    事件的当事人王女士跟杭州一公司签订了劳动合同，工作岗位是售后客服，事情发生时尚在试用期。

    王女士称，她由于新冠感染，2022年12月23日开始发烧，发烧了三天，23日当天请了一天假，24日是正常休息日，25日她仍然发烧，就给老板发微信，想再请一天假，没想到在沟通过程中和老板发生了争执。老板表示，自己也阳了，但还是天天坚持上班。他认为，王女士已经请太多假了，不能再请假，要是不能做就直接辞职，去人事那边办离职。

    随后，王女士将事情反映到了劳动仲裁部门，要求公司补偿一个月的工资，并补交上班两个月期间的社保。

    对于王女士的诉求，公司方面同意发两个月的工资，但不同意其他要求。公司老板表示，王女士还在试用期，试用期间她的表现并不能令人满意，所以公司决定不给其转正，公司律师也提前通知了王女士到公司协商，但她也不来。

    目前，双方未能达成一致，王女士正在等劳动仲裁部门的裁决。

    据浙江在线

    ■热议

    @律师王小米：

    试用期内被解除劳动合同，用人单位需要提供不符合录用条件的相关实证，不能随心所欲。违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。

    @牛肉2022 ：

    老板阳了坚持上班，是不是老板传染的啊……

    @刚好三位:

    事发时还没到8日，新冠还是乙类甲管，这老板准备赔钱了吧。

    @小宇Rory:

    最烦就是某些领导PUA员工说：“你要站在我的位置看问题，要站在我这样的高度为公司考虑。”那是不是你的工资也分我一半？