这两天，浙江温州，一家文创公司火了。

    “做四休三”的规定让不少求职者为之心动，可公司负责人的附加要求，却引发了不少网友质疑。休息时还要及时处理公司的事情，不就是打着“做四休三”的口号，干着全年无休的事吗？说不定就是给四天的工资干七天的活。

    休息日不与工作隔绝，还算什么休息？如果休息时也要完成工作，脑子里时刻绷着根弦，跟上班时一样得不到放松，却还要背个休息的大帽子，确实显得“做四休三”形同虚设。网友反感的正是这点。

    当然，一些行业，可能很难彻底把工作和生活分开，休息日唯一的不同就是无需通勤，只靠手机处理工作。别说做四休三值不值得学习，不少人在实行双休制、单休制的公司中，也要在休息日干活儿。

    不管浙江这家公司是不是把做四休三当噱头，都算是一次新鲜的尝试。至于有没有让员工享受到福利，还要综合薪资情况、工作量多少来看。

    当下，对“打工人”来说，或许最急需的不是增加休息日，而是保证把工作和休息分开。能落实8小时工作制和双休日，已经“烧高香”了。各公司、企业在制定休息制度的时候，不如多一些实在，少一些套路。员工休息好，才能工作好。