7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知。其中提出，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。 全面落实带薪休假制度，看好了“全面”两个字，这是官方层面首次出现这种提法，以前官方表述是“切实落实”“积极落实”等。如今首提“全面落实”，就意味着带薪休假制度不仅机关、事业单位、国企要落实到位，私企同样也要落实！

    目前，对于一般的私企来说，有的连正常的双休日都享受不到，能飞奔千里落实到带薪休假？

    先说说，为什么私企带薪休假难落实呢？很大程度上是企业经济问题。对于大部分还挤在供应链端的中国企业来说，降本增效，管控成本活下去才是第一位。所以员工的权益和体验，就理所当然地被放一放、缓一缓。另外，在当前经济形势和就业竞争激烈的情况下，员工也因“前途命运”而“不敢休”“想休不能休”。

    其实，我们要看到全面落实带薪休假制度提出是让劳动者有“闲”从而扩大消费。但是既然国家出手，就是一个积极信号！如果像查酒驾一样强制执行带薪休假，对于打工人来说是好事！休，必须休！