《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。

    以下几种请假理由，公司必须批准：

    1.员工因病治疗请假必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限。

    2.员工因结婚请假必须批准。我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，可以享受三天的合法婚假。

    3.员工因分娩请假必须批准。我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假作出了具体规定。

    4.员工申请年假时必须批准。根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利。用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

    5.员工申请丧假时必须批准。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1~3天的婚丧假。

    据北青网