10月9日据澎湃新闻报道，原临沂大学副教授傅雯（化名）称2021年11月，其丈夫拿到某985高校调函后向临沂大学申请离职被拒，直到2022年6月学院书记终于同意签字，但傅雯被人事处要求辞职。

    傅雯提供的短信和录音文件显示，临沂大学人事处处长在双方沟通中表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定，“能不走两人都不走，要走最后一块走。”“学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理。”

    傅雯说，自己与丈夫是工作之后才结婚的，并非作为家属被安置工作。但跟学校协商未果后，她最终选择“自愿离职”，一是担心校方不放丈夫走，二是不愿在个人价值被全盘否定的环境下工作。离职后傅雯尝试找新工作，但接连受挫。

    9月18日，澎湃新闻拨通该校人事处处长办公电话，对方表示不会对此事公开回应。该校党委宣传部一工作人员表示，目前不方便回应此事。

    据澎湃新闻

    @财入门:

    如果配偶当初是作为副教授家属给安排的工作，那可以理解。如果配偶是自己独立应聘的，并不是借助副教授才给安排的工作。那捆绑离职显然不合理。

    @开心看你:

    副教授的维权正确方式，难道不是不辞职吗？

    @想取一个有个性的昵称:

    人才或者劳动力，从经济学角度讲，属于生产要素，人为阻碍生产要素流动就会降低要素水平，就会阻碍经济发展。

    @刘金鹏-光阴故事:

    学校应该同意人家到更高平台发展，配偶称职继续留任，不能捆绑解决问题，不过可以要求男的把学校以前给予的“人才引进补贴”返还。

    @北京用爱映像:

    有没有人关注“高校教师不想浪费自身价值，但离职后找工作接连受挫”，这个是一篇几十万字的社科论文。

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