□东方今报·猛犸新闻记者 宋迎迎

    11月16日，记者从郑州市政府获悉，郑州市人民政府办公厅正式印发《郑州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》提出，到2020年，每万名居民拥有2~3名合格的全科医生。到2030年, 每万名居民拥有5名合格的全科医生。

    2020年每万名居民拥有2~3名合格全科医生

    《方案》指出，全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的 “守门人”, 在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用。郑州市要完善适应行业特点的全科医生培养制度, 创新全科医生使用激励机制, 不断提升基层医疗卫生服务能力, 为落实家庭医生签约服务、分级诊疗制度等医改政策提供可靠的全科医学人才支撑。

    按照目标，到2020年, 基本建立适应行业特点的全科医生培养制度和使用激励机制, 全科医生职业吸引力显著提高, 全科医生区域分布趋于合理, 并与居民基本建立比较稳定的服务关系, 每万名居民拥有2~3名合格的全科医生。到2030年, 每万名居民拥有5名合格的全科医生, 全科医生队伍基本满足健康郑州建设需求。

    建设一批全科医学

    实践教学基地

    据了解，郑州市要扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模, 力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%, 并逐年增加。农村订单定向免费培养的本科医学生毕业后全部纳入全科专业住院医师规范化培训范围。

    《方案》要求，推进医疗服务价格改革, 提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平, 使其收入水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接, 原则上其收入水平不低于当地县区级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平。

    据悉，扩大全科医生特岗计划实施范围，所需资金由中央和省财政共同承担并适当提高补助标准, 市财政给予每人1万元的补贴。 鼓励有条件的地区结合实际实施本地全科医生特岗计划, 引导和激励优秀人才到基层工作。