昨天，郑州市人才市场发布了2015年上半年人才供求情况分析报告。上半年郑州市人才市场共举办56场大型（专场）或综合招聘会，提供招聘岗位3.2万个，进入郑州市人才市场现场求职人员5.2万人次。从供求总量看，职位仍供不应求，但来郑求职人员数量明显减少。□东方今报记者付雨涵

90后找工作青睐私企

应往届高校毕业生仍是求职主体，但来郑州求职的人员数量明显减少。专家分析，随着省会城市住房成本、生活成本的上升，以及省内其他地市用工需求增多和薪酬待遇的提升，有些求职者更愿意在家门口就业。

随着求职人员的低年龄化以及高学历化，其就业观念、就业心态也在发生变化，尤其是90后求职者持续拥入，好工作的标准发生了改变。“已从追求物质成功，逐步转向工作是否快乐、生活是否幸福、能否相互尊重等多元化格局。”郑州市人才市场相关负责人称，多数招聘单位反映，“90后”求职人员工作意愿下降，找工作时盲目且耐心程度不够，工作后跳槽频繁，职业稳定性差。

不同于以往事业单位、国企招聘异常受宠，调查显示，求职人员选择单位意向排名前三的分别为私营企业（24%）、国有企业（21%）、行政事业单位（13%）。“与以前年度调查比较，私营企业机制灵活、就业门槛低以及近年求职人员就业观念的改变，求职意向上升幅度较快。”专家分析。“公司能够提供好的发展空间(38%)与良好的薪酬福利（26%）是求职人员首要考虑的。”专家介绍，99%的求职者期望底薪超2000元，21%的求职人员明确表示不接受加班。“这也能从一个侧面反映出90后找工作标准的变化。”

一线岗位招聘“老大难”

销售、生产、服务等一线岗位人难招不是稀罕事儿，从上半年供求分析报告来看，单位薪酬虽然增加了，但餐饮类、美容保健类和百货零售类企业提供的一线岗位招聘效果仍然差。

“郑州作为省城的优势以及制造业、批发和零售业的繁荣，一些懂技术、有销售经历、善沟通的求职人员普遍受到招聘单位的青睐。”郑州市人才市场相关负责人介绍，与学历比较而言，招聘单位更愿意使用有一定专业技能的大专生和有1~2年工作经验的人，本科以上应届毕业生现场求职成功率依然严峻。

2015年全国应届毕业生749万人，河南省近50万人，应届高校毕业生居高不下。在对招聘应届毕业生调查中，36%的招聘单位认为应届毕业生“自我期望值过高”是最大的弱点，“职业稳定性差”占26%，缺少工作经验占17%。调查还显示招聘单位与求职者不能达成意向主要集中在薪酬（占31%）与工作地点（占30%）。对招聘难问题调查中，在外因上招聘单位认为“应聘人员就业期望值太高”占39%，“实际应聘人员数量少”占25%，“应聘人员实际能力达不到要求”占24%。

“招聘方与求职方立场不同而带来认识上的分歧，招聘难与求职难的矛盾还将延续。”专家分析。