猛犸新闻•东方今报记者 李雪妮 萌友 吴明 郅双燕/文图

“‘廉政茶社’的建立，将苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态，对已出现的问题进行警示、告诫，防止小错变大错、违纪变违法，进一步解决了工作推进难等问题，极大推动了日常监督工作的有效落实。”谈起“廉政茶社”，焦作市沁阳市怀庆街道办事处纪工委书记赵伟兴奋地说。

去年以来，该办事处将廉政谈话作为强化监督、推动工作的有力抓手，建立提醒谈话、工作谈话和告诫谈话三项谈话制度，打造“廉政茶社”，将监督的关口前移、抓早抓小，充分发挥监督、保护、教育的职能，让批评提醒成为常态。

提醒谈话。通过廉政专题会议或个别谈话等形式，请党员干部到“廉政茶社”喝绿茶（寓意提神醒脑，预防保健），听取谈话对象的业务工作和廉洁自律等情况汇报，进行提醒谈话，做到无病常“把脉”、警钟长鸣。

工作谈话。坚持以问题为导向，对发现苗头性、倾向性问题时，请党员干部到“廉政茶社”喝白茶（寓意清热解毒，增强免疫），进行工作谈话，谈话对象就工作推进过程中存在的苗头性、倾向性问题作出书面或口头说明，让其“红脸出汗”，防患于未然。

告诫谈话。针对有轻微违规违纪问题的党员干部，虽存在一定问题或造成一定不良影响，但够不上纪律处分的，请党员干部到“廉政茶社”喝红茶（寓意消炎杀菌，温馨暖胃），进行告诫谈话，指出问题，提出批评和建议，督促谈话对象切实整改存在的问题，防止小毛病演变成大问题。

截至目前，该办事处共开展提醒谈话220余人次、工作谈话40余人次、告诫谈话14人次。