5月24日，作为成立10周年系列活动之一，泰康养老联合北京中外企人力资源协会在京举办第一届中国薪酬福利论坛，就当下企业员工的薪酬福利政策和福利管理创新趋势进行了经验交流。泰康养老董事长李艳华透露，目前泰康“弹性福利平台”覆盖员工数已经超过260万人，参与企业近1.7万家，实现员工福利自主选择、实现保障由企业向个人和家庭的延伸。

泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，经过21年发展，泰康已经从单一的寿险公司成长为涵盖保险、资管、医养三大板块，全力打造“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体商业模式，以大健康为核心的大型保险金融服务集团。泰康养老作为泰康保险集团的全资子公司，成立10年来，从提供单一的年金服务，到产品线全面对接国家医养保障三支柱，始终与企业客户相伴，为企业提供员工一揽子福利医养解决方案。

泰康养老董事长李艳华介绍，实现“我的福利我做主”，让福利更加自主化、弹性化、人性化已经成为国内外员工福利发展的主流趋势。而泰康养老始终紧随这一趋势，在保持传统团体保险、企业年金服务优势的基础上，打造了企业专属的“弹性福利平台”。通过线上线下相结合,员工“团购”的方式，实现员工福利自主选择、实现保障由企业向个人和家庭的延伸，目前，“弹性福利平台”覆盖员工数已经超过260万人，参与企业近1.7万家。泰康养老已经实现了产品与国家医养保障体系三支柱的全面对接，未来泰康养老将继续致力为广大雇主雇员提供健康、养老、保障等全方位的福利计划，打造雇主保障的最佳品牌，为企业福利创新贡献专业力量。2

通讯员王若谷