为加大教师梯度培养，表彰教学业绩先进榜样，9月24日，郑州52中在报告厅举行了卓越教师发展共同体的成立仪式及教学业绩突出奖的颁奖仪式。活动由副校长姚华伟主持。

该校自2018年起将教师分为杏坛新秀、骨干教师、校级名师和卓越教师四个梯度，实施精准培养。在青年教师专业发展方面，以“三人行青年教师读书俱乐部”的共读为抓手，敦促青年教师成长。如今，卓越教师成长共同体的成立，标志着52中教师培养新阶段的正式开启。

仪式上，姚华伟宣读了卓越教师培养方案及首届卓越教师的获选名单。在共同观看卓越教师风采短片之后，党总支书记李培红为徐江丽、焦红红、贾丽丽、苗德华四位卓越教师颁发聘书和书籍，期待大家能够充分发挥卓越教师的示范引领及传帮带作用。

接下来，工会主席高伟兵宣读2019-2020学年下学期教学业绩突出奖表彰决定，副校长徐植民为获奖的八年级道德与法治备课组——刘元元老师和焦永强老师颁奖，并号召全体教师以先进为榜样，增强使命感和荣誉感，以更加饱满的热情投身于教育教学工作。

最后，校长张好武发表讲话。他表示学校开展教师梯度培养的目的，是为了让教师们明确自己的位置、机遇和挑战、优势和劣势，让教师自己愿意进行专业成长。学校来搭台架梯，提供个性化或私人定制式的精准培训。希望全体教师在教学实践中一步一步认真落实，遇见更好的自己，卓越的自己。(图文：王丹/ 郑双甜、李莉)