本报讯 众泰煤焦化针对当前严峻的经济形势，部分青工思想状态出现不稳定等现象，该公司团委近日从培养青工的人生观、价值观入手，以转变观念、引领思路、指导行动为主要内容，牢固树立“勤俭就是降本，节约就是增效”的理念，动员青工从自身岗位出发，大力开展修旧利废、创新创效和岗位奉献活动，增强全员忧患意识，树立过紧日子思想，逐步提高企业整体抗风险能力和经营管理质量,为企业增盈提效作贡献。全面激发青工“成才在岗位，奉献在企业”的工作热情。

     抓宣讲，转变观念。针对该公司生产现场点多、面广的实际，公司团委通过OA 办公平台、职工e家微信平台、QQ 群等方式上传专业理论知识，通过召开经营分析会、下发“提质增效”专题活动方案、开展“修旧利废增效岗”劳动竞赛，将成本意识、节约意识、危机意识渗透到每位青工心中。发动团员青年围绕成本管理重点，该公司建立了以追求效益为中心的引导和约束机制，有效利用绩效考核、能效对标和耗差分析等平台，使降本增效活动深入人心，由“要我做”转变为“我要做”，并充分利用电教设备、宣传栏等多种平台，积极做好舆论引导和宣传，举办形势任务教育座谈会，畅谈青春志，共话强企梦；通过学习身边先进标杆员工成长成才的先进事迹，灌输“只有用心做事才能成就梦想”、“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，引领青工热爱本职工作。同时积极参加“面对生存危机，我们该怎么办”大讨论议活动，主动宣传增盈提效观念；广泛参与“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”形势任务教育，以青工为抓点多方位宣传动员广大职工积极投身提质增效行动中来。

     抓创新，引领思路。该公司团委以培养各基层单位技能型人才为主方向，实施“三个一”学习法，即每周对青工进行一次思想政治学习，每月召开一次思想状况分析座谈会，每季度开展一次读书学习交流会，全面提升青工思想政治素质，深入开展“师带徒”活动，把技术过硬、作风扎实的技术骨干选拔到“名师”的队伍中来，与落后青工结成师徒对子，签订师徒合同，进行传、帮、带，辅导青工学技术、拓思路、磨意志，尽快成长成才。鼓励青年职工牢固树立创新发展思维，广泛开展技术攻关和发明创造，形成“人人讲效益、个个争创新”的良好氛围；围绕增盈提效目标，从如何提高全员效率、优化劳动组合、提升员工素质等方面出发，主动查摆问题、创新工作，推动企业高质量发展。

    抓细节，践行行动。该公司团委深入开展“五小”成果创新活动，制定研究课题，进行技术攻关和小改小革，提升青工科技创新能力。一方面精心设计宣传教育内容，突出跟踪教育、趣味教育、情感教育，根据青工的兴趣和爱好，开展丰富多彩、寓教于乐的文娱活动，为青工指明行动方向，努力打造健康活泼、积极进取、团结协作的青工队伍。另一方面引导青年职工要聚焦创建“双一流”强企目标，立足岗位，以身作则，切实做到“不让制度在本岗位缺失、不让管理在本岗位弱化、不让效益在本岗位流失”；树立增收节支思想，积极参与增盈提效行动，带动身边职工形成刀刃向内、挖潜增效的良好氛围。

                                                                                                                              （程 鹏）