“作为一个煤矿企业培训的重要性不言而喻，如何让培训效果最大化，需要我们去花心思认真研究考虑。”4月23日，在榆树岭煤矿培训办，该矿总经理、矿长秦继龙说道。

　　为提升职工整体素质，结合职工人才队伍建设需要，促进职工全方位发展，该矿不断创新培训方式，全面提升职工队伍综合素质，为职工成长成才搭建多维立体提升平台。

　　“订单式”培训获好评。 “是王开闯科长吗?我是培训办李燕，这里有一个你们机电科刘乃哲的培训订单，你通知他准备一下机电检修方面的授课内容。”早上刚一上班，机电检修大拿刘乃哲就接到一个培训“订单”。

　　为解决过去培训针对性不强的实际情况，该矿将以往的灌输式方式改为“订单式”培训，即职工把需要哪些方面的培训“订单”发至培训办，然后培训办把“订单”转给培训讲师，然后有针对性的对职工进行培训。

　　“听说我们的培训讲师都是各条战线上的技术‘大拿’，并且讲的通俗易通，你还别说，这‘订单式’培训还真挺新鲜的。”在电工技能提升专项培训现场，该矿职工平亚南说。

　　“反位”培训形式新。 “为了讲好这节课，我在私下没少练习，还好这节课没掉链子……”近日，刚给师傅们“讲完课”的青年职工葛岳飞高兴地说，这也是该矿“反位培训”的一个缩影。

　　该矿不断创新培训形式，颠覆原有的“师傅讲、青工听”的学习方式，创新性的推出“青工讲师+现场提问”的“互换角色”方式，让青工“理论+实操”的形式给师傅们“开小灶”。

　　通过青工给师傅们“讲课”和被问解答的方式，让青工找出自己知识体系中的漏洞，然后再由老师傅们现场为青工讲解，深入剖析问题，加深青工印象，提升青工理论基础和实操能力。

　　为确保青工们在一讲一答中不断提高业务素质和实操能力，该矿还每月对青工们的“反位培训”开展情况进行评比，把月度评比结果作为年底评先、评优的重要参考依据。

　　“微课”培训受追捧。 “现在的培训真的是越来越人性化了，躺在宿舍也能参加培训，提升自己的技能。”谈及近期受追捧的“微课”培训，职工王昊难掩内心欣喜。

　　针对部分职工上下班时间不一致、零碎时间多、整块时间少的实际情况，该矿采用录制微课的方式，让职工翻翻手机，随时随地都能学习。

　　微课时间大致在5-10分钟时间，由各专业技术大拿担任讲师，讲师根据不同需求运用文字、音乐、图片等方式进行授课录制成微课程，录制完成后，上传至手机平台，供职工自由学习。微课程具备时间短、重点突出、针对性强的优点，能够提升职工学习的吸引力。

　　“培训不到位，就是最大的安全隐患。下一步，我们将狠抓培训，不断创新培训形式，拓宽培训渠道，不断提升职工素质。”该矿培训办负责人李新普说道。(韩敏)