我认为所谓的“佛系”是不争不抢, 无欲无求、不悲不喜、云淡风轻而追求内心平和的态度 , 并不是所谓的不作为,慢作为,乱作为,有些人性子使然,就好比隐居于闹市的修士,静养其心。

　　而“躺平”则是 中国巨大的经济发展成就为多元化的生活方式选择创造了条件。在物质相对丰裕的当下,人们可以有选择地放慢脚步,以相对舒适的工作方式换取足够的生活条件 , 而躺平则是 “未富先老”这一特殊历史背景促成的客观趋势 , “未富先老” 是指 “40岁以前用命换钱,40岁以后用钱换命”。现今社会,除了健康,我们还能透支什么,在市场经济条件下,单纯地追求财富的积累,“钱”成了衡量个人价值的重要标准。“一切向钱看,只有向钱看,才能向前看”,我们已身不由己地卷入了一场全民赚钱大竞赛。

　　这个过程中,我们能看到不断增加的GDP,同时伴随红灯频闪的国人健康状况。对于上班族而言,白天晚上连轴转,加班更是家常便饭,年轻人从踏入社会时就开始透支健康,陷入了“健康负债”。生命的列车不得不在疲劳中向前行驶。于是,一系列由紧张、压力、不良生活习惯所造成的身心疾病,如高血压、高血脂、冠心病、溃疡、糖尿病,甚至癌症等,不仅发病率逐年升高,年轻化趋势也越来越明显。上海社科院最新公布的“知识分子健康调查”显示,在知识分子最集中的北京,知识分子的平均寿命从10年前的59岁降到调查时期的53岁。

　　“内卷” 指非理性的内部竞争类似于养蛊、互相倾轧之意。 具有负面意义,也是社会上的消耗资源,内卷的一大特征就是通过低水平的重复获得额外的收益,低水平的重复在社会上会消耗资源,而得不到真正的能力提升。

　　也是指一个系统发展到一种形式的时候,内部个体的努力无法使系统转化为一种更高级的模式现象。内卷使个体相互竞争,消耗了内部资源,还没办法为群体带来溢处,只是使少数人受益。

　　“ 贪污腐败年轻化 ”个人理解是指。

　　一耳濡目染, 未入官场便明白,头上乌纱自始至终捏在领导手中,什么时候给你,什么时候也可以罢你,于是唯马首是瞻;再发现"腐败"结成一个"圈",圈子里的人"利益均沾,荣辱与共"。而反腐职能部门"老好人当家"。一立案,便被"说情风","重金公关",吃、喝、嫖、"十八般武艺"所征服,再不听话就被就叫停、换人。这一类活生生的"读物"潜移默化,豁然开朗,"贪功""更上一层楼"。

　　二是制度问题, 传统的人才体制,以权力为中心。所谓"人才"实际上是由权力者恩赐的,因此不可避免地出现"庸才"与"奴才",而少现代意义上具有独立人格的人才。即便是真正的人才,但其官本位、权力依附的性质决定了他必须"按规则出牌",唯上是从,也必然会复制权力体制中的不平等和森严的等级,有"位"才有"为"。年轻干部的"大为",便是保住"官位"。有了官位便有了与之俱来的一切:票子,车子、房子、美女、出国考察等等如影随形。有这么多好处,谁还愿意"用脚投票"?要想"永葆风光",必须随时讨得领导的喜欢,升更大的官,捞更大的好处。往上爬,是要搞"交易",甚至是要搞"斗争"的,一旦卷进政治漩涡就别想退得下来,只好一条道走到黑,甚至铤而走险。所以传出一句话:"给一顶帽子,害一个科学家。"有的博士、硕士却主动追求走仕途,这比被动接受安排更可怕。

　　"彼君子兮,不素餐兮"。一边啖食鱼肉,一边饕餮熊掌:行政与学术两面风光都占尽。有一种"伯乐"别具慧眼--提拔年轻人,首先是看这个人有没有后台。通过提拔干部编织自己的关系网,把提拔下属当作他往上爬的梯子。而且他提拔的干部,是"人才"更是"奴才"。他的话就是"圣旨",不能越出他画的圈。违者被打得一佛出窍,二佛升天。有这种官员霸道,更多的人怀才不遇,报国(报单位)无门,英雄末路(坐冷板凳),岁月蹉跎。除非你不端他的饭碗,才可以拍老板桌:"安能催眉折腰事权贵,使我不得开心颜。"

　　三是自我管理, 腐败与年龄无涉,却与缺乏有效监督和制约的权力紧密相连。对年轻干部而言,需认认真真地照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,及早扫除作风之弊、行为之垢,方能扎紧预防腐败的防护网,不让事业和人生毁于贪腐 。

　　所以有些人觉得看透了人生,知道生命都是在走向归途,外加上步入社会面对四面八方而来的压力,选择了佛系一点、躺平一点、不想参与内卷,这并不是就意味着这群人没了目标、没了动力、丢失了信仰、不愿提升自我,而是这群人只想换成为自己的方式,去生活、去提升、去努力工作。

　　有些人为了想提升,就让下面的人今天学习这个领导讲话,明天学习那个领导发言,导致原本应该干属于本职工作的时间不断被压榨,原本用来干本质工作的时间不紧不慢,能从容面对,但随着属于本职工作的时间不断减少,所留的时间不在能让你从容面对,然后领导又要求在规定的时间然后加强学习本职工作也要迅速完成,只得不断的追求速度,减少质量。

　　鱼与熊掌不可兼得,压榨本职工作的时间便是在压榨工作质量,无限制、无规划、一直不断加进的学习讲话,不断加进的这个领导讲话改革,那个领导的新发展思路,上个领导的继续学习,这个领导的讲话,工作量不断叠加,不知不觉,便成了执行机器,或许也用不到思考,只需要接到任务只为执行完成。