众泰煤焦化每年干部年终考核都有民主评议，就是让干部来评价干部，其中派职工代表来评价干部，给干部的工作业绩和作风打分。在有些地方，民主评议见见沦落成一种“形式”，把干部年终考核任务变成了一个固定化的“动作”。众泰煤焦化勇于打破常规，每年都会让职工来当考官考验干部作风成了一件新鲜事。

　　    让 职工 当考官，考验领导作风正气。

　　“要说咱公司的领导干部作风怎么样，我最有发言权了，今年上半年咱公司所有的支出都是透明化，就连领导的工资都是贴在墙上……”财务小秦说。

　　据了解，众泰煤焦化专门成立纪律检查小组，主要负责全厂党风廉政建设，加强对分管部门的监管，让员工来当领导干部的监督员，时刻增强领导干部的纪律观念和廉洁从业意识，珍惜政治荣誉，珍爱政治生命，保持领导干部思想的纯洁性，真正做到自重、自省、自警、自励，把心思倾注于工作，把精力聚焦于安全，引导干部升华岗位价值，持续做到中层干部无违规、关键人员无违纪“双零”记录。

　　紧接着赶来复印的小杨看着大家在讨论领导的作风问题时禁不住也发表了自己的看法：“你看看现在，只要和党风廉政扯上关系，我们纪委第一个就不放过，现在全厂已形成廉政之风，国家都在整治更何况是咱公司啊。”

　　    让 职工 当考官，考验领导工作业绩。

　　“现在当领导也不容易啊，没工作能力简直就没有‘立足之地’，以前我总是认为什么人都可以当领导，只要指挥一下就行了，可瞎指挥是要出问题的，所以领导的工作能力是逃不过我们一线员工的‘法眼’。”参加考评一线员工小王告诉笔者。

　　俗话说：“千军易得一将难求”面对如今的市场行情及就压压力，该公司制定了各种干部选拔制度和考核制度，目的让领导干部之间有竞争感，提高员工的积极性，不要把现在的职务当成永恒的“铁饭碗”。企业里需要“千军”，但更需要“将才”，优秀的员工可以竞聘班长、技术员、技术主管、副科级干部甚至科级干部，前提是你要用自己的能力去赢得大家的认可。

　　“既然把“家底”拿出来亮，那自然好的差的都要供人指点批评，想藏拙肯定是不可能了。我认为今年生产技术部创新工作做的就是好，不仅在拜城县响当当，而且应得了新疆公司的认可，这于他们的努力分不开的。”参加领导干部考评炼焦车间员工小张说。

　　一个优秀的企业领导者首先要具备责任心，时刻要为员工着想，亲一线和员工共同进退，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党员人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。通过工作内容和业绩“晒”给员工看，要广泛接受员工的监督和批评。使领导干部和员工打成一片，在员工中时刻树立好“主心骨”、“贴心人”、“顶梁柱”形象。

　　“通过领导干部考评让我们大家明白了，只有靠实招展示能力，靠实干成就事业，靠实绩赢得民心。”

　　(众泰煤焦化：程鹏)