今年以来，榆树岭煤矿始终坚持以职工为中心，严格落实民主管理工作的各项部署，不断创新形式，畅通职工诉求渠道，积极搭建凝心聚力“连心桥”，让民主管理工作接地气、入人心，为推动矿井高质量发展奠定了坚实的基础。

　　“队务公开”保障职工知情权

　　在榆树岭煤矿各个区队会议室里，最醒目的就是“队务公开栏”，有工资分配方案、工资表、职工出勤表、区队重大决策等内容，接受职工监督。同时，工会工作人员与纪检工作人员不定期对各区队公开情况进行监督检查，真正做到公平、公正，切实维护了职工的合法权益，从而使职工的心里更踏实、更亮堂。建立班组民主管理制度，发挥班组民主管理作用，增强员工主人翁意识，调动员工参与班组民主管理的积极性、创造性。坚持和完善班组民主生活会、班务会等民主管理形式，按制度规定及时召开，保障班组成员的知情权、参与权、监督权以及教育培训、职业健康等权利，提高职工工作积极性。要求各班组每月至少召开一次班组民主会，积极组织班组职工开展合理化建议活动，广泛征求和认真听取班组职工意见，对搜集的合理化或有建设性意义的职工意见每季度按照公司合理化建议征集要求进行反映。

　　此外，该矿严格实施班务公开，畅通公开渠道，及时公开绩效考核、员工奖惩、评先选优等内容，发挥职工的主观能动性，围绕班组改革发展、安全生产、经营管理、降本增效等方面开展建言献策活动，形成全员参与班组管理的良好氛围。增强班组工资奖金分配的透明度，利用最合理的分配去最大限度地调动职工生产积极性、主动性。要让工资表，考勤表公开、透明，让每个组员互相监督，自我管理，使分配更具有民主性，公正性。在奖罚制度上努力做到扣罚不手软，奖励不吝啬，让被罚的职工感到震动，让被奖的职工感到舒心满意。

　　“民生通道”为职工解难题

　　“3号职工宿舍楼洗漱间，水龙头漏水，麻烦后勤安排维修人员查看……”这是该矿机运队职工刘子利在职工交流微信群里发布的一条消息。该矿围绕职工群众最关心、实的利益问题，积极畅通职工诉求渠道。建立职工交流微信群，让职工在微信群里直接反映问题、发表意见，根据职工提出的问题，及时进行回复并协调处理。

　　召开女职工座谈会，了解她们在工作和生活中存在的困难，并征求女职工的建议意见。第一季度已征集到女职工合理化建议7项，均已妥善解决。牢固树立深度践行“职工是第一牵挂”的理念，把“我为职工办实事”工作常态化，积极落实职代会提出的有关民生的事项，开展“三最”网上问卷调查、职工代表上岗巡视等活动，认真监督落实好职工的工资、社保、带薪休假制度。定期组织人员走进职工食堂后厨开展巡视检查，近距离检查食堂设备卫生情况，了解菜品制作、卫生消杀流程。在职工食堂醒目位置设置意见簿，鼓励职工积极对食堂工作献言献策。