AI技术的崛起,也为职场带来了翻天覆地的变化,9月21日,在北京召开的以“数字赋能 产业创新”为主题的首届数字产业大会(CDIC2023),本次大会现场揭晓了2022-2023年度「数字产业大奖」榜单,脉脉获得“最受欢迎内容社区与人脉服务”企业称号。

　　在大会上,脉脉人力资源总经理周巍巍就对AI时代对职场的影响进行了深刻的探讨。她强调,AI时代给职场带来巨大变革,未来单一的、流程性的、执行类的工作将被逐渐取代,中高端职场人将与AI大模型建立partner的工作关系,未来职场属于5%的专才和95%的通才。

　　AI技术的崛起催生了职场变革,这一趋势不仅影响了工作内容,还改变了人才招聘的方式。周巍巍指出,未来职场将呈现出与AI大模型合作的工作模式。未来职场属于5%的专才和95%的通才,单一的、流程性的、执行类的工作都将被逐渐取代。未来,中高端职场人将与AI大模型建立partner的工作关系,组织能力模型将重组,专家岗位要求将不断提升,唯有卓越才能生存。管理岗要求具备跨学科、跨领域,处理复杂问题的能力。

　　AI技术的冲击对招聘市场同样产生了影响。尤其是在人工智能领域,中高端人才的争夺持续激烈。浙江大学的《中国人工智能人才培养白皮书》显示,目前人工智能行业的人才缺口高达500万。这种短缺情况在高度跨学科复合型人才的标准下,将持续存在。同时,不仅行业内企业争夺人才,还面临来自其他领域的竞争,包括纯互联网、企服、电子商务、新能源汽车等企业。

　　面对这一挑战,企业需要更加灵活地招聘和挖掘人才,跨行、跨城挖人以及高薪挖人将成为常态。脉脉高聘人才智库数据显示,2023年人工智能行业的人才流入流出比为0.87,呈现人才净流出状态。这表明了招聘市场的竞争激烈,企业需要采取创新的招聘策略来吸引人才。

　　管理者的认知、雇主品牌、招聘效率是AI新时代下人才资源工作的三大挑战。随着技术革新的加速,企业必须持续关注外界信息,了解市场趋势、最佳人才的去向以及行业标杆的水平。

　　但是高溢价破坏市场定价的行为终会慢慢趋于平稳。当企业经营管理效率成为核心,企业争夺中高端人才要靠雇主品牌吸引力,在留住优秀人才的同时,让每一个员工都成为公司的“品牌大使”。因此在AI时代,雇主品牌的吸引力将变得至关重要,企业需要让员工成为公司的“品牌大使”,并在招聘中注重口碑。而脉脉已经逐渐成为企业建设雇主品牌的关键平台,许多企业在脉脉上积极参与雇主品牌建设。

　　除了在脉脉进行品牌建设,对于企业来讲,提高招聘效率的关键是开源和节流。开源意味着企业需要积极向外界寻找更好的人才,比别人更快地寻找到顶尖人才,以满足不断增长的需求。同时,节流则需要加强雇主品牌建设,以吸引和留住优秀的人才。在追求招聘效率提升的道路上,脉脉同样为企业提供了强有力的支持。脉脉启动2023年MAX年度雇主评选,该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审,主打职场人自己选出来的好公司,助力企业释放优势雇主势能,吸引更多中高端人才加入。

　　脉脉经过10年的探索,形成了“内容社区”+“人脉服务”双飞轮驱动的业务模式,汇聚了海量段位高、密度高、活跃度高的人才和高质量职场信息,不仅能够助力企业先人一步联系到中高端人才,也为企业顺利挖猎人才、实现人岗匹配提供了全维度参考。正是基于脉脉这种不断创新的招聘模式,其荣登2022-2023年度「数字产业大奖」榜单,并获得“最受欢迎内容社区与人脉服务”企业称号。

　　在未来,职场肯定会迎来更多AI技术的挑战,脉脉作为领先的招聘服务平台,将继续发挥重要作用,持续创新和完善服务,以满足不断变化的职场需求,确保中高端人才和企业能够取得共赢的成就。